2013年7月，又一股年輕的力量注入了養和連鎖。養和連鎖作為多個醫藥院校的教學實習基地，每年都會從學校中挑選出一批優秀的學員到公司進行為期一年的教學實習。經過層層選拔，最終有58位學生脫穎而出，拿到了到養和連鎖實習的通行證，成為連鎖的實習員工，這些學員分別在6月份和7月份到公司報到。
為確保迎接新實習生工作得以順利進行，公司進行了認真細致的部署，制定了詳細的迎接計劃。行政人事部安排好專員及車輛專門接送實習生到公司，耐心細致回答實習生各種問題，會后將所有實習生及行李送至分配的實習門店所在宿舍，交代宿舍長妥善安排。
在進行實習員工選拔工作期間，公司就對實習員工在公司將要接受的訓練和培訓做了詳細的規劃，即培訓—帶教—考核。培訓的內容包括集團企業文化知識、公司行政人事制度、門店管理制度等，專門開設鄧老膳磨坊作業流程、團隊建設類、技能類、專業知識類等知識培訓，包括綜合知識、醫學知識、藥學知識在內的培訓內容。另外，實行“一帶一”的導師帶教培訓，保證每位實習員工都有一位老員工帶領學習，從業務實際操作到理論知識的穿插學習，由淺入深，保證實習員工在公司能真正學到有用的知識和經驗。實習生實習期將滿時，公司將會組織實習員工的理論和實操考試，通過了即轉為公司的正式員工。
生活上，每個門店或門診公司都配有宿舍，各部門經理熱心關注實習生生活情況，及時溝通解決存在問題，公司開展不同企業文化生活，比如棋藝賽、羽毛球賽、知識競賽等，鼓勵實習員工積極參加，組織實習員工唱k等聯誼活動，希望她們盡快融入到養和連鎖大家庭中，希望各實習生能“快樂工作，快樂生活”。
希望這股新生力量在公司的精心培養下，能充分提高自身綜合能力，提高在社會生存的競爭力，希望他們在今后的實習工作中，投入大于百倍的熱忱，從而發掘更大的潛力。
